İş Etiği Politikası

Çalışanlarımız iş ortaklarımız ve müşterilerimiz nezdinde dürüst ve adaletli olarak bilinir, bu itibarımızı hassasiyetle koruruz. Politikamız çalışanlarımızın iş yerinde etik kurallara uygun davranmalarını sağlamak ve kurumumuzun itibarını korumak amacıyla hazırlanmıştır.

1. ETİK DAVRANIŞ KURALLARIMIZ ADİL ÇALIŞMA ORTAMIN SAĞLANMASI VE SÜRDÜRÜLMESİ

Adil bir çalışma ortamının sağlanması ve sürdürülmesi en önemli önceliklerimizdendir. Çalışanlarımız için sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulması, çalışanlarımıza karşı temel görevimizdir. Çalışma hayatı ilişkilerimizde Saygı, anlayış , ve güven ortamının yarattığı iş huzurunun, çalışanlarımızın gönülden bağlılığını ve çalışma hayatı başarısını etkilediğine inanır ve bu konuda üstün gayret gösteririz.

1.1. İlkelerimiz

Çalışma hayatı ile ilgili olarak faaliyetlerimizi, gerçekleştirdiğimiz ülkelerin yürürlükteki tüm ilgili yasa ve düzenlemelerine uyumlu olarak hareket ederiz. Çalışanlarımızın, iş birliği içinde olduğumuz tedarikçi ve taşeronlarımızın da yasalara uygun hareket etmeleri ve sorumluluklarını eksiksiz olarak yerine getirmelerini bekleriz. İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarımızda; İşe alım, Kariyer Planlama ve Çalışan Gelişimi, Ücretlendirme, Ödüllendirme, Sosyal haklar vb. tüm uygulamaların adil olmasını sağlarız. Çalışanlarımız arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz. Çalışanlarımızın özel hayatının mahremiyetine saygı gösterir ve kişisel bilgilerinin gizli tutulmasına azami önemi veririz. İşbirliğini destekleyici, pozitif ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratılıp, iş ilişkilerinde kullanılan sözlü ve yazılı iletişim dilinin motive edici yönlendirme ve nezaket içermesine dikkat ederiz. Çalışanlarımızın iş ortamında ya da iş için bulunduğu ortamlarda, dokunulmazlıklarının – fiziksel, cinsel, ruhsal- ihlal edilmesi, Çalışma hayatı ilişkilerimizde çalışanlarımızı işten soğutmak, bezdirmek ve istifa etmesine yol açacak sistematik bezdirme (mobbing) hukuk ve etik kurallarımıza aykırıdır, asla müsamaha gösterilmez.  Çalışma ortamı ve şartlarının, tüm çalışanlar için sağlıklı ve güvenli olmasını sağlamak amacı ile İş Sağlığı ve Güvenliği Standartlarını eksiksiz olarak uygularız. Çocuk işçi çalıştırılamaz ve çalıştırılması kabul edilemez.

2. GİZLİLİK

Mali bilgiler, mülki ve fikri haklar, ürün ve proses tasarımı ve geliştirilmesi, yenilik, buluş ve patentler dahil olmak üzere; çalışanlarımızın yaptığı veya uyguladığı süreçlere ilişkili tüm bilgiler, iş stratejileri, iş ortaklarımız ve müşterilerimiz ile yaptığımız gizlilik anlaşmaları, Süreç-Performans verileri ve personellerimizin özel hayatlarının korunmasına yönelik bilgiler, basılı ve basılı olmayan, görsel, işitsel ortamlarda dahil olmak üzere gizlidir. Gizlilik konusundaki hassasiyetlerimiz tüm müşteri mülkiyetlerini (bilgi, teknoloji vb.) de kapsar.

2.1. İlkelerimiz

Bilginin etkin kullanımı, doğru şekilde paylaşımı, gizliliğinin, bütünlüğünün ve erişebilirliğinin sağlanması tüm çalışanlarımızın ortak sorumluluğudur. Bilgiler, sadece görev ve sorumluluk kapsamına uygun olarak kullanılır, değiştirilemez, kopyalanamaz, 3. taraflar ile paylaşılamaz. Tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımız ile paylaşılması gereken bilgiler öncesi gizlilik anlaşması imzalatılarak yazılı taahhüt alınır. Resmi makamlardan gelen talepler; yasal mevzuat gereğince ifşası zorunlu olmadıkça, üçüncü kişilere açıklanamaz. Çalışanlarımıza ait tüm özlük bilgileri gizlidir. Çalışanlarımıza özel kişisel bilgilendirme yapılır. Çalışanlarımızın birbirlerine bu konuda baskı yapması ve özlük bilgilerinin ifşa edilmesi kesinlikle yasaktır. İçeriği her ne olursa olsun, çalışanlarımız arasında kişi ve kurumlara zarar verecek dedikodu yapılmasına, asılsız ithamlar ve beyanlarda bulunulmasına müsamaha gösterilmez.

3. HEDİYE VERME VE KABUL ETME

Çalışma hayatı içindeki aktivitelerimizde kararlarımızı ve davranışlarımızı etkileyebilecek, tarafsızlığımızı zedeleyebilecek maddi ve manevi her türlü hediye kabul edilmesine, bu amaçlarla; şirket kaynaklarımızın ve çalışanın şirketteki yetkisinin kullanılmasıyla hediye verilmesine ve menfaat sağlanmasına müsamaha gösterilemez.

3.1. İlkelerimiz

Çalışanlarımız profesyonellik ve nezaket kuralları çerçevesinde, iş dünyasında kabul edilebilir standartlarda; ikram/yemek verebilirler ve alabilirler. Üniversiteler ve sivil toplum kuruluşlarınca düzenlenen seminer, sempozyum, kongre ve benzeri organizasyonlarda para dışında günün anısı olarak ve sembolik değeri olan ödül, şilt vb. hediyeler alabilirler. Rüşvet ve/veya komisyon karşılığında bir beklenti yaratacak hediye ve menfaat almak, vermek veya teklif etmek hiçbir şart altında kabul edilemez. İş ilişkileri çerçevesinde verilecek hediye ve promosyon malzemelerinin neler olabileceği üst yönetim tarafından onaylanır. Hediyelerin sosyal ve kültürel hassasiyetlere, zarar vermeyecek mahiyette olmasına dikkat edilir. Sosyal Sorumluluklarımız kapsamında; küresel organizasyonlara, kurum ve kuruluşlara ve bu amaçla düzenlenen kampanyalara yapılan bağışlara katılımın sağlanması her durumda üst yönetim onayı ile gerçekleşir.

4. ÇIKAR ÇATIŞMASI YÖNETİMİ

Çalışma hayatı içindeki tüm faaliyetlerimizde çıkar çatışması yaratacak durumlardan uzak durulması temel hassasiyetlerimizdendir. Çıkar çatışması; çalışanların sahip olduğu pozisyonu, şahsi veya kurumunun çıkarları için kötüye kullanması durumunda çıkar çatışması meydana gelmektedir.

4.1. İlkelerimiz

Çalışanlarımız, çıkar sağlamak için iş ilişkilerini kullanmak, tedarikçi ve/veya iş birliği içinde bulunulan kurumlar ile maddi gelir yaratacak iş birlikleri kurmaktan kaçınmalıdır. Çalışanlarımız kâr amacı gütmeyen organizasyonlarda, sosyal sorumluluk ve yardım amaçlı görevlerde, sivil toplum kuruluşlarında, spor derneklerinde ve üniversitelerde, görevini aksatmadığı durumlarda, yönetimin onayı ile katılım sağlayabilirler. Çalışanlarımız, çalışma ortamında ve bu ortamdan sayılabilecek tüm yerlerde mesai saatleri içerisinde herhangi bir politik faaliyette bulunamaz ve bu faaliyetlerle ilgili çalışma arkadaşlarının zamanını alamaz.

5. KAYNAKLARIN KULLANIMI

Kaynaklarımızın tümünün tasarruf ilkesi ile kullanımı, israf ve kayıpların önlenmesi tüm çalışanlarımızın temel sorumluluğudur.

5.1. İlkelerimiz

Çalışanlarımız; tüm mali, teknoloji, bilgi kaynaklarını, varlıklarını ve her türlü doğal kaynak ve enerji kullanımlarını tasarruf bilinci ile yönetir ve korurlar. Çalışanlarımız; zamanın da kaynak olduğu bilinci ile iş saatlerinde özel işlerine zaman ayıramazlar, çalışma saatleri arasında zorunlu durumlar harici özel ziyaretçileri iş ortamında kabul etmezler.

6. SORUMLULUKLARIMIZ

Tüm çalışanlarımız; her koşulda yasalara uygun hareket etmekten, iş etiği politikası ve kurallarını bilmekten, içselleştirerek iş yapış tarzına ve davranışlarına yansıtmaktan, ihlaller veya olası potansiyel ihlal durumlarından haberdar olduklarında en kısa zamanda yöneticisini bilgilendirmekten ve gizlilik ilkesine de uygun olarak gerekli desteği vermekten sorumludur.

7. ETİK OLMAYAN DURUM VE DAVRANIŞLARIN TESPİTİ

Şirketimiz yukarıda bahsedilen kurallara uymayan şahıs ve kurumlarla iş ilişkisine girmeyeceğini ve olan iş ilişkisini keseceğini taahhüt etmektedir. Gerekirse iş sözleşmesinin feshi dahil disiplin yaptırımları uygulanır. Bu yüzden şirketimiz, çalışanlarımızdan ve paydaşlarımızdan bu politikada belirtilen kuralları ihlal edenleri ya da itibar ve güvenilirliğimize zarar verebilecek şüpheli durumları bildirmelerini beklemektedir. Bu tarz durumları belge, bilgi ve delillerle bildirmek için kullanılabilecek bildirim kanalları aşağıdaki gibidir:

7.1. İletişim

Fabrika Müdürü email adresi: emir.buyuknisan@plastay.com
Genel Müdür e-mail adresi: serhat.oduk@plastay.com
Şirket e-mail adresi: info@plastay.com
Fabrika telefonu: + 90 262 679 53 00